Blumenau (29/8/16) – A Viacredi (Cooperativa de Crédito Vale do Itajaí) foi premiada com o 25º lugar na categoria Grande Porte (empresas com mais de 1.000 colaboradores) no ranking “Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW Brasil”. A solenidade, em São Paulo, no último dia 15/8, revelando as 150 organizações nacionais e multinacionais com as melhores práticas de gestão de pessoas e índices de confiança dos colaboradores com o ambiente de trabalho, segundo pesquisa do Instituto GreatPlacetoWork.

A lista completa será publicada pela Revista Época/Editora Globo, em edição especial do Guia Melhores Empresas para Trabalhar 2016/2017, que chega às bancas a partir de sábado, 20. Neste ano, a pesquisa GPTW chega à 20ª edição, avaliando 1.563 organizações brasileiras, nas quais atuam 1,8 milhão de pessoas.

Além da categoria Grande Porte, que reconhece o desempenho de 80 organizações com mais de 1.000 colaboradores, o ranking inclui as categorias “Médio Porte Multinacionais” e “Médio Porte Nacionais”, classificando 35 organizações com até 999 funcionários em cada uma. Esta é considerada a maior pesquisa global na área de desenvolvimento humano.

VIACREDI – Com aproximadamente 1.300 colaboradores, a Viacredi obteve a 25ª colocação nacional em sua categoria, depois de ter conquistado a liderança no ranking estadual “Melhores para Trabalhar em Santa Catarina”, em janeiro deste ano. Os dois resultados levam em conta a metodologia do Great Place to Work adotada em mais de 50 países, que inclui a aplicação de um questionário entre os colaboradores e uma descrição das práticas de gestão de pessoas pela área de Recursos Humanos.

O objetivo do estudo é identificar o clima nos ambientes de trabalho, com base no nível de confiança do quadro de colaboradores, em quatro dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade e camaradagem. Na Viacredi, o modelo de Gestão de Pessoas está alinhado ao modelo de negócio da organização (cooperativismo), o que estimula ainda mais a cultura da colaboração entre a equipe.

A Cooperativa de Crédito mantém uma política de capacitação e desenvolvimento que oferece novas oportunidades de formação e aprimoramento em todos os níveis funcionais e tem uma especial atenção quanto ao acompanhamento do desenvolvimento de competências e ao alinhamento de valores entre os colaboradores. Outro destaque é o Programa de Participação nos Resultados (PPR), implementado há mais de 20 anos e consolidado na cultura funcional da organização.

A Viacredi entende que só é possível alcançar um excelente ambiente de trabalho quando a equipe é formada por pessoas que acreditam na causa da instituição e procuram fazer a diferença. Por isso, um dos pilares da gestão de pessoas na Cooperativa é a disseminação da cultura e das práticas do cooperativismo, especialmente entre os novos colaboradores.

O objetivo é fortalecer neles os sensos de pertencimento e de orgulho por fazer parte da Cooperativa, entendendo que a construção de uma Viacredi cada vez melhor é consequência de uma união de pessoas, ideias e soluções, com cooperação.

Para o diretor executivo da Viacredi, Vanildo Leoni, a premiação entre as Melhores Empresas para Trabalhar no País tem um significado importante no vínculo entre a Cooperativa e seus colaboradores, mas também fortalece o relacionamento da Viacredi com os seus cooperados.

“Todas as nossas práticas, as nossas políticas e ações de gestão de pessoas e desenvolvimento humano têm como objetivo principal garantir o cumprimento da nossa missão, que é servir o cooperado. Por isso, este prêmio também reflete uma realidade de serviço e um perfil de atendimento cada vez mais percebido e reconhecido pelo nosso quadro social”, afirma.

SOBRE O GPTW – O Great Place to Work é a única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança – dando ênfase ao modelo diferenciado e abrangente nas evidências e percepções dos funcionários das organizações.

Com seu papel ímpar no mercado e aprofundado conhecimento da excelência em ambientes de trabalho, o Great Place to Work é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e diferenciadas que levam as organizações a serem cada vez melhores, com produtos inovadores e ótimas relações de trabalho. Mais informações em: http://migre.me/uGcNK. (Fonte: Viacredi)

Recife (29/8/16) – Ocorreu na última sexta-feira (26/8), no município de Gravatá, o 3º Encontro dos Profissionais de Contas Médicas da Unimed Recife. O evento é realizado anualmente e conta com o apoio do Sescoop/PE na área de instrutoria e infraestrutura. Ao todo, 140 participantes estiveram no encontro, que teve o objetivo de promover um momento de atualização dos conhecimentos na área médica, além de promover a troca de experiências entre profissionais de diversos setores e unidades de atendimento da cooperativa.

A abertura contou com o Superintendente de Operações da Unimed Recife, Fábio Farias, que agradeceu a participação e desejou a todos um dia de trabalho produtivo.

"Nosso objetivo é ampliar os conhecimentos dos nossos profissionais, partindo da premissa de que o nosso trabalho depende do que outras pessoas fazem e o resultado irá refletir no trabalho feito também por outros. Mas, além de promover a atualização, queremos contribuir para a integração dos setores. Poderíamos fazer treinamentos isolados, mas resolvemos tirar as pessoas de seus ambientes profissionais para viabilizar esse contato, que acontece, não apenas nas atividades, mas também durante o coffee, o almoço. Isso é fundamental, pois, muitas vezes, as pessoas só se falam por telefone e hoje têm a oportunidade de conhecer pessoalmente outros colegas de profissão", afirmou.

A programação da manhã iniciou com uma dinâmica e, em seguida, foram realizadas discussões em grupo acerca de aspectos técnicos da rotina de trabalho da área operacional. Os grupos foram formados por cores, de acordo com o crachá recebido, e representantes de vários setores foram distribuídos em grupos diferentes.

Os participantes que atuam em áreas como parametrização, contratos, contatos com prestadores, revisão de glosas, relacionamento com as Unimedes, entre outros, analisaram temas de interesses comuns para posterior apresentação. Cada grupo trabalhou perguntas de temas diversos, a exemplo de vinculação de guias, guias principal e secundária, pagamento, tabelas de domínio, classificação hospitalar, cobranças de intercâmbio, entre outros.

Na parte da tarde, teve início a palestra motivacional, apresentada pelo instrutor Fernando Chalegre, que falou sobre situações e comportamentos do cotidiano que podem ajudar no sucesso dos empreendimentos. "Encontros como esse são importantes porque, atualmente, as pessoas andam sem motivação. É algo ao qual todos os tipos de empresa estão sujeitas.

Esse evento foi surpreendente e mostrou a dimensão e a importância do nosso trabalho. Ao chegar, pessoas que já haviam participado de outras capacitações já estavam esperando ansiosamente e já haviam comentado com outras pessoas", afirmou. Entre os aspectos trabalhados na palestra, destacaram-se Marketing Perssoal, Ética, Relações entre colegas de trabalho, entre outros.

A analista de Contas Médicas, Eloíde Morais, do Hospital III da Unimed Recife, aprovou o evento. "Gostei do conteúdo geral, principalmente os temas sobre comportamento e trabalho em equipe. A palestra motivacional foi maravilhosa, gostei bastante porque não foi cansativa.", concluiu.

A ideia do evento surgiu a partir de outro encontro, que já era realizado para os profissionais específicos da área de atendimento, que este ano, em setembro, chega a sua 12ª edição. Há três anos, a cooperativa percebia a necessidade de realizar um evento para os profissionais de faturamento, que, desde então, tem sido realizado. Para o superintendente, o apoio do Sescoop/PE em eventos como 3º Encontro para Profissionais de Contas Médicas é muito importante.

"O Sescoop/PE um parceiro muito bom, pois proporciona a realização do evento, tanto no âmbito da instrutoria quanto da logística. Sabemos o quanto a área de relacionamentos interpessoais é desafiadora e eventos assim, com suas dinâmicas, ajudam demais", concluiu Farias. (Fonte: Sescoop/PE)

Florianópolis (29/8/16) – O Sescoop/SC formou, neste mês, novas turmas do Programa Mulheres Cooperativistas, com a parceria de três cooperativas do Estado. As solenidades foram marcadas por emoção, comemoração e sentimento de missão cumprida em eventos que reuniram 35 associadas/esposas de sócios da Cooperja, de Jacinto Machado, 19 associadas e esposas de associados da Coopersulca e outras 19 da Cersul, ambas de Turvo, além de familiares, dirigentes das cooperativas e representantes do Sescoop/SC.

Segundo a coordenadora social da Coopersulca, Eliete De Costa Marques Giusti, essa foi a segunda turma formada. Ela conta que a Coopersulca foi convidada em 2013 a desenvolver o projeto piloto no programa e aceitou o desafio que tem dado muito certo. “A transformação foi espetacular e notória durante o curso”.

Eliete complementa que no início as participantes eram tímidas, mas ao longo dos encontros, foram soltando-se e libertando-se dos entraves que as envolviam. “O entrosamento do grupo foi excelente. Os depoimentos emocionados de algumas mulheres sobre os obstáculos, medos vencidos graças ao trabalho desenvolvido durante as atividades, mostraram que o curso foi realmente libertador e transformador na vida delas, tornando-as fortes e vencedoras. Recebemos muitos agradecimentos e é gratificante observar a evolução de cada uma”.

Para o presidente da Coopersulca, Arlindo Manenti, é visível a diferença desde o momento em que iniciou o trabalho de aprendizado do Programa Mulheres Cooperativistas. A satisfação delas é grande devido à valorização que receberam dentro do sistema cooperativo e também pela oportunidade de conhecer melhor a sua própria cooperativa.

“Esse conhecimento permitiu um diálogo maior com a família sobre os assuntos referentes aos seus negócios. Também percebemos uma participação mais ativa, da família como um todo na Coopersulca. E isso ocorre devido à importância do papel da mulher dentro da estrutura da família”.

A coordenadora social da Cooperja, Elisabete Biz dos Santos, realça a importância do programa e enfatiza que a formatura marca uma nova fase para o novo Núcleo Feminino formado na Cooperja. “Foi uma cerimônia muito bonita, que assinalou a entrega dos certificados e a comemoração da conquista. Hoje, a cooperativa conta com dois Núcleos Femininos, que estão distribuídos nas regiões de Último Rio, Pinheirinhos, Três Irmãos e Tenente”.

As solenidades de formatura contaram com a presença de dirigentes e representantes das cooperativas. Em cada evento, o educador Ney Guimarães proferiu palestra e detalhou a evolução das mulheres durante o processo educacional/cooperativo.

Para a coordenadora de promoção social do Sescoop/SC, Patricia Gonçalves de Souza, é gratificante formar essas novas turmas e perceber os resultados significativos em cada grupo. “O Programa Mulheres Cooperativistas visa incentivar o fortalecimento da cooperativa e do cooperativismo, estimulando atitudes, habilidades e competências necessárias para a melhor atuação feminina no quadro social cooperativista. É um orgulho observar que esses objetivos vêm sendo alcançados com tanto êxito”, finaliza. 

PROGRAMA – O Programa Mulheres Cooperativistas iniciou em 2013, como projeto piloto na Coopersulca e na Coopera, e passou a ser disponibilizado, em 2014, às demais cooperativas que manifestaram interesse em participar. Desde então, até o momento foram formadas 17 turmas com a participação de mais de 590 mulheres de 14 cooperativas do Estado. O programa está fundamentado em quatro eixos temáticos principais: cooperativismo, liderança cooperativista e protagonismo feminino, bem como organização do quadro social. Ao todo, são seis módulos e a última etapa consiste na organização/constituição do núcleo feminino.

Entre os resultados esperados, além da constituição de núcleos femininos e projeção de potenciais cooperadas e de lideranças cooperativistas, estão o maior envolvimento e participação ativa da mulher na cooperativa, ampliação do comportamento empreendedor e do protagonismo feminino, fidelização da família associada, fortalecimento da identidade cooperativista e valorização da mulher.

Segundo Patrícia, um dos fatores determinantes para o sucesso do programa é o apoio e o compromisso dos dirigentes da cooperativa durante todo o processo de formação e, posteriormente, na organização e desenvolvimento do núcleo feminino. “Após a conclusão dos módulos do programa, a cooperativa assumirá a coordenação do núcleo formado, a partir da elaboração de um planejamento voltado para viabilizar, na prática, uma efetiva participação das mulheres, tanto nas assembleias, quanto nos núcleos ou comitês de lideranças e comunidade e, ainda, promover a manutenção e o fortalecimento do grupo com ações/projetos de formação continuada", finalizou. (Fonte: Sescoop/SC)

Fortaleza (29/8/16) – A diretoria da Cooperativa Agroecológica da Agricultura Familiar do Caminho de Assis (Cooperfam Ceará) recebeu na manhã desta quarta-feira (24/8), técnicos da Secretaria do Desenvolvimento Agrário do Estado do Ceará (SDA) e do Banco Mundial.

O supervisor de inclusão econômica do Projeto São José III, da SDA, Raimundo Felix, destacou o objetivo da missão é conhecer as condições e a viabilidade técnica das entidades contempladas pelo empréstimo feito pela Secretaria através do Governo do Estado junto ao Banco Mundial. “Neste momento 37 entidades estão sendo financiada, entre elas, a Cooperfam Ceará, onde apostamos muito”, destacou.

A economista agrícola do Banco Mundial, Barbara Farinelli, destacou que a visita faz parte do cronograma de agenda do Banco. “Conhecer novas histórias e seus desafios, juntamente com diferentes parceiros públicos e privados, tentar achar soluções para apoiar e resolver esses entraves principalmente de mercado, de produtividade das cooperativas.”

Segundo o presidente da Cooperfam Ceará, Aírton Kern, a visita da missão técnica do Banco Mundial à cooperativa vai além do protocolo e agenda de acompanhamentos de ações realizadas pelo Projeto São José III. “É uma oportunidade de apresentar o cooperativismo aqui no Ceará, em especial, às ações realizadas na Agricultura Familiar e de fazer novos negócios”, disse.

SAIBA MAIS – A cooperativa é uma das entidades contempladas pelo Projeto São José III. Parte do recurso financeiro será utilizado para a modernização da fábrica de polpas de frutas e a compra de um veículo utilitário. O Projeto São José III terá US$ 150 milhões, através de financiamento do Banco Mundial junto ao Governo do Estado.

Será executado pela SDA e vai investir em projetos de abastecimento d`água e de desenvolvimento rural sustentável, valorizando as cadeias produtivas da ovinocaprinocultura, apicultura, piscicultura, horticultura irrigada, cajucultura, mandiocultura, pecuária leiteira e artesanato. (Fonte: Cooperfam)

Programação ocorreu em conjunto com o 4º Fórum de Agricultura da América do Sul

Curitiba (26/8/16) – Cerca de 100 dirigentes cooperativistas participaram, ontem e hoje, do Fórum dos Presidentes das Cooperativas do Paraná que, nesta edição, foi realizado em conjunto com o 4º Fórum de Agricultura da América do Sul, promovido pelo jornal Gazeta do Povo, com apoio do Sistema Ocepar, em Curitiba. A programação terminou no fim da manhã desta sexta-feira. O superintendente do Sistema OCB, Renato Nobile, participou das atividades.

Ontem à noite, foi realizado um evento especial, no auditório da Ocepar, reunindo as lideranças das cooperativas com representantes de entidades parcerias do setor nas áreas de comunicação e investimentos.

Estiveram presentes os presidentes do Grupo GRPCom, Ana Amélia Cunha Pereira Filizola e Guilherme Döring Cunha Pereira, e o presidente do Banco Regional de Desenvolvimento do Extremo Sul (BRDE), Odacir Klein, que estava acompanhando do vice-presidente Orlando Pessuti, dos diretores João Luiz Agner Regiani e Luiz Correa Noronha, do superintendente Paulo Starke Junior, e de Erickson Chandoha, Tiago Pesch, Lindamir Verbiski, Werner Tschoeke, Alberoni Lopes, Alias Assumpção, Jocelaine Santos e Paulo Roberto da Silva.

DESTAQUE – O presidente do Sistema Ocepar, José Roberto Ricken, iniciou destacando o trabalho realizado em conjunto com o GRPCom. “Nós estamos participando do Fórum de Agricultura, promovido pela Gazeta do Povo, um dos veículos que faz parte do grupo, desde a sua primeira edição. É um evento que está promovendo um enriquecimento muito grande em temos de conhecimento, com o compromisso de levar informações relevantes e de qualidade aos produtores. Também temos participado da Expedição Safra, que agora fará um levantamento especial no segmento de suinocultura, com apoio das nossas cooperativas. Em 2007, desenvolvemos juntos a Campanha de Marketing Orgulho do Paraná, com resultados muito positivos e, mais recentemente, a RPCTV esteve conosco no Dia C, o nosso evento de estímulo ao voluntariado. Ficamos orgulhosos de contar com um dos maiores grupos de comunicação do Paraná divulgando as nossas ações e valorizando o cooperativismo”, afirmou.


PRC 100 – Ricken ressaltou ainda os pontos do planejamento estratégico do cooperativismo paranaense (PRC 100), que englobam atividades na área de comunicação e divulgação dos produtos e serviços fornecidos pelas cooperativas do Paraná, que devem contribuir para expandir a participação do setor no mercado e para que seja alcançada a meta de elevar o faturamento do cooperativismo paranaense para R$ 100 bilhões nos próximos anos.

“Precisamos criar valor para as marcas das cooperativas, pois foi identificado em nosso planejamento que temos boa aceitação no mercado”, afirmou. “Se por um lado, o PRC 100 aponta que temos como ponto fraco o fato de termos poucas ações de divulgação em conjunto, por outro, indicam como oportunidade desenvolvermos campanhas de marketing para que possamos ampliar o conhecimento da população sobre nossos produtos e serviços”, completou o presidente do Sistema Ocepar.

HONRA - O presidente do GRPCom, Guilherme Cunha Pereira, manifestou que o grupo tem interesse em manter a parceria com o cooperativismo paranaense. “Para nós, é uma honra estar com vocês num projeto tão entusiasmante como este, o PRC 100. Queremos deixar uma única mensagem: contem conosco. A missão da RPC é promover, por meio da comunicação, o desenvolvimento da nossa terra e da nossa gente”, assinalou.

“Estamos dividindo sonhos. Queremos estar juntos nesse objetivo para alcançar os R$ 100 bilhões”, disse ainda Ana Amélia Cunha Pereira Filizola, que apresentou dados sobre o grupo GRPCom e sugeriu algumas alternativas de como a instituição poderia ser inserida nas ações de divulgação do cooperativismo.

HOMENAGEM – Durante o evento especial, o Sistema Ocepar homenageou o ex-presidente do BRDE, Neuto Fausto de Conto, com o troféu “Cooperativas Orgulho do Paraná”, concedido pela entidade desde 2008 a instituições e personalidades que contribuem para o fortalecimento do cooperativismo no estado. No troféu consta a mensagem “As cooperativas paranaenses agradecem a atuação como presidente do BRDE na gestão 2015/16 na defesa dos interesses do cooperativismo”, assinada pelo presidente José Roberto Ricken.

BRDE - “O BRDE é um grande parceiro que tem ajudado muito nos investimentos das cooperativas. O cooperativismo não seria hoje o que é se não fosse esse apoio do banco”, frisou o presidente da Ocepar. O evento foi encerrado com palestra apresentada pelo atual presidente do BRDE, Odacir Klein. De acordo com ele, na última década, as cooperativas do Paraná responderam por mais de 50% dos valores repassados pela agência paranaense.

“Foram realizadas 1.077 operações diretas com as cooperativas e outras 58 mil indiretamente, com os produtores cooperados. De um total de R$ 7,9 bilhões repassados nesse período em operações diretas, R$ 4,3 bilhões foram para as cooperativas do Paraná, ou seja, 53% das operações, e, em operações indiretas, o índice foi de 55%”, informou.

De acordo com ele, a agência paranaense apoia as cooperativas do Paraná devido à credibilidade do setor. “Nós só podemos emprestar com a segurança de estarmos emprestando bem e a agência do Paraná optou por emprestar para esse cooperativismo exuberante”, acrescentou. (Fonte: Sistema Ocepar)

Para ler mais sobre este evento, clique aqui.

Pedro Afonso (26/8/16) – Depois de visitarem as áreas experimentais dos projetos Rede de multiplicação e transferência de manivas-semente de mandioca com qualidade genética e fitossanitária (Reniva) e Produção Integrada de Frutas (PIF), os técnicos dos órgãos parceiros destacaram os avanços dos programas implantados em Pedro Afonso.

Nesta terça-feira, 23/8, representantes da Coapa (Cooperativas Agroindustrial do Tocantins), Embrapa e da Secretaria do Desenvolvimento da Agricultura e Pecuária (Seagro) estiveram no campo experimental localizado na Fazenda São João, e vistoriaram plantações de mandioca, banana, mamão, abacaxi e maracujá.

Para o pesquisador da Embrapa na área de mandioca e abacaxi Aristóteles Pires de Matos, o desempenho dos projetos está dentro do planejado, apesar dos problemas causados principalmente pela falta de chuva durante o cultivo das variedades. Segundo ele, os resultados alcançados com as pesquisas estão sendo positivos.

O especialista afirmou que até o final deste ano, deve começar a distribuição das primeiras mudas de mandiocas para agricultores cadastrados, e que seguem os experimentos com novas variedades de mandioca e banana livres de pragas e doenças.

Já o diretor de Políticas para a Agricultura e Agronegócio da Seagro, José Américo, destacou que os projetos de Pedro Afonso são pioneiros e devem se tornar referência para outras regiões do Tocantins. “As pesquisas dos projetos Reniva e Produção Integrada de Frutas além de beneficiarem os produtores, servirão como parâmetro para orientação técnica. Os resultados das pesquisas podem servir como vitrine tecnológica para instituições com universidades e contribuir na formação de profissionais da área agrícola”, avaliou o diretor.

Ao final da visita técnica, o superintende da Coapa, José Rander Lopes, afirmou que a intenção é formar um comitê gestor para estabelecer diretrizes e atribuir novas atribuições às instituições parceiras do Reniva e do PIF. “A intenção é profissionalizar cada vez mais nossas ações. Neste comitê queremos contar com a participação de órgãos de planejamento e formação de mão de obra como o Sescoop, Senac e o Sebrae. Além disso, vamos buscar apoio de instituições financeiras como o Sicredi, para ajudar na disponibilização de linhas créditos aos produtores interessados”, explicou Rander.

PARTICIPANTES – Também participaram da visita técnica o pesquisador da Embrapa Raul Castro Carrielo Rosa, o gerente de Agricultura da Seagro, Genebaldo Barbosa de Queiroz, e o técnico agrícola Fernando Teixeira, responsável pelo acompanhamento dos experimentos. Nessa quinta-feira, 24, Raul Castro e Fernando Teixeira irão visitar propriedades de agricultores interessados na produção de maracujá.

O PROJETO - A iniciativa é desenvolvida pela Coapa e Secretaria de Desenvolvimento da Agricultura e Pecuária, por meio de um convênio de cooperação técnica. Ainda tem a parceria da Embrapa Pesca e Aquicultura, Embrapa Mandioca Fruticultura, Ministério da Agricultura e Pecuária (MAPA), Instituto de Desenvolvimento Rural do Estado do Tocantins (Ruraltins) e Prefeitura de Pedro Afonso.

A meta é desenvolver a produção de mandioca e a fruticultura, com ações de fomento, disseminação de tecnologias, capacitação de produtores, monitoramento e comercialização da produção. A área experimental tem dois hectares e foi cedida pelo agricultor Evanis Roberto Lopes. Atualmente são cultivadas variedades de mandioca, banana, maracujá, mamão, manga, abacaxi, café, goiaba e uma coleção de citros. (Fonte: Coapa)

Brasília (24/8) – No mundo do consumo e com um mercado instável, se torna cada vez mais difícil controlar as finanças pessoais diante de um cenário econômico inseguro. E, pensando nessa questão o Sescoop, em parceria com o Banco Central do Brasil, realizará uma série de capacitações, visando à formação de facilitadores em Gestão de Finanças Pessoais. O público-alvo é composto por multiplicadores e pessoas que trabalham com o desenvolvimento comportamental e financeiro nas cooperativas. 

O Curso de Gestão de Finanças Pessoais é um anseio antigo das duas entidades. As tratativas para esta parceria começaram há alguns anos e culminaram com a realização de turmas-piloto, cujos participantes receberam informações que os auxiliarão em seus processos de gestão financeira e desenvolvimento econômico. 

Esta estratégia de formação em gestão de finanças pessoais atua em duas frentes: uma intitulada “Curso GFP 20 horas” que é dirigida ao público final (cooperados, empregados de cooperativas e seus familiares) e a outra intitulada “Curso de Formação de Facilitadores” com 40 horas cujo objetivo é preparar profissionais de nível superior que atuarão como futuros facilitadores (professores) para ministrar o curso de gestão de finanças pessoais dirigido ao público final (curso de 20 horas). Para  isso, são trabalhados conceitos de gestão de finanças pessoais, associados a práticas metodológicas que visam a desenvolver no potencial facilitador a didática necessária para trabalhar em sala de aula.

Sobre as turmas a serem capacitadas até o fim deste ano, confira abaixo as datas e os locais:

PRATA DA CASA – A ideia da parceria é de desenvolver nos profissionais, já inseridos nas cooperativas, conhecimento que possibilite o repasse de informações a respeito de como lidar com as finanças pessoais de forma proativa e responsável. O curso será ministrado por analistas do Banco Central e tem uma carga horária de 40h. 

FACILITADORES – Segundo a gerente de Desenvolvimento Social das Cooperativas, Geâne Ferreira, até o fim deste ano, a unidade nacional do Sescoop estima ter 100 facilitadores formados pelo Banco Central do Brasil. A intenção é que o programa seja disponibilizado às cooperativas a partir do ano de 2017.

COOPERAÇÃO – O Sescoop e o Banco Central do Brasil têm um acordo de cooperação técnico-institucional de quatro anos, visando à realização conjunta de cursos nas áreas de educação e inclusão financeiras, bem como seu material didático. Segundo o superintendente do Sistema OCB, Renato Nobile, o programa de Educação e Inclusão Financeira está completamente alinhado à filosofia de programas como o Felicidade Interna do Cooperativismo (FIC) e o Dia de Cooperar (Dia C).

“Nosso grande capital são as pessoas. É preciso destacar o rosto humano que atua nos setores da economia brasileira e é por isso estamos aqui: para assegurar que essas pessoas – cooperados, familiares e empregados de cooperativas – tenham bem estar e qualidade de vida, por meio de um processo de educação cada vez melhor”, frisa o superintendente.

Curitiba (24/8/16) – A próxima edição do Fórum dos Presidentes das Cooperativas Paranaenses vai ser realizada pelo Sistema Ocepar em conjunto com o 4º Fórum de Agricultura da América do Sul (Agricultural Outlook Forum 2016), no Museu Oscar Niemeyer, em Curitiba, amanhã e depois. O evento é uma iniciativa do Núcleo de Agronegócio da Gazeta do Povo que conta com o apoio da Ocepar.

A programação será aberta pelo ministro da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, Blairo Maggi, que vai falar sobre “Nova estratégia para uma nova agricultura”. O Fórum de Agricultura vai discutir diferentes aspectos ligados ao setor agropecuário, com a presença de especialistas em várias áreas. Estarão em debate temas como macroeconomia, logística, mercado internacional, agricultura digital, bioenergia, entre outros.

EVENTO ESPECIAL – No dia 25 haverá um evento especial, destinado apenas aos presidentes e diretores das cooperativas do Paraná. O encontro ocorre no auditório do Sistema Ocepar, das 19h às 21h. Luiz Lara, da empresa de publicidade Lew Lara, e diretores da GRPCom, participam de discussão sobre como transformar commodities em marca. Na sequência, o presidente do Banco Regional de Desenvolvimento do Extremo Sul (BRDE), Odacir Klein, apresenta as ações da instituição financeira em apoio às cooperativas.

INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES – Os interessados em participar devem enviar os dados para o e-mail Este endereço de e-mail está sendo protegido de spambots. Você precisa habilitar o JavaScript para visualizá-lo.. Mais informações com Jussara Silva (41 3200-1104) ou Neuza Oliveira (41 3200-1105). (Fonte: Assimp Sistema Ocepar)

Cooperativismo, uma causa relevante!

Ênio Meinen*

As organizações de natureza cooperativa são as únicas iniciativas socioeconômicas alicerçadas em doutrina de aplicação universal, baseada em valores e princípios, cujas diretrizes convergem para a edificação de um mundo mais equitativo (justo) e inclusivo.

Nesse modelo empresarial que se origina de uma necessidade da sociedade, o ser humano é o centro das atenções, enquanto o capital é mero insumo para a construção de soluções de uso compartilhado entre os donos do empreendimento coletivo. Os resultados, orientados pelo equilíbrio e pela isonomia, são de cada um na proporção de seu esforço e de sua fidelidade à organização. Em síntese, nesse formato não se cogita de transferência de renda ou riqueza do menos para o mais favorecido, uma vez que inexiste separação – o antagonismo clássico – entre dono do negócio/do capital (empresário) e cliente (consumidor).

Têm-se, numa mesma pessoa, proprietário e usuário. Por isso, não se falar em “lucro”. Todos, enfim, como empreendedores cooperativos, prosperam segundo a intensidade de sua cooperação ou de seu trabalho.

Diante de sua inserção comunitária, uma vez que as cooperativas são empresas do lugar, de proximidade, o cooperativismo está naturalmente vocacionado para fazer o bem nos locais em que está estabelecido, rigorosamente alinhado com o 7º princípio universal do movimento (“interesse pela comunidade”). Há, pois, uma preocupação de gerar progresso conforme a aptidão das populações e de acordo com o potencial econômico da região assistida (a cooperativa atua como braço econômico do núcleo social), compromisso que leva à melhoria da qualidade de vida de todos os cidadãos lá fixados, associados ou não.

Ou seja, o fato de a cooperativa impulsionar o desenvolvimento local e de assegurar o reinvestimento dos recursos nas comunidades de origem, criando um círculo virtuoso, leva à geração de novos empregos, ao aumento do consumo e, por via da elevação das receitas tributárias, amplia a capacidade de investimento em saúde e na educação das populações residentes.

Nesse sentido, levantamento conduzido pela Organização das Cooperativas Brasileiras – OCB (www.brasilcooperativo.coop.br), tendo como referência dados divulgados pelo PNUD – Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, autoriza a concluir que o IDH – Índice de Desenvolvimento Humano apresenta melhores resultados em municípios nos quais o cooperativismo se faz presente. Em projeção nacional, os estudos indicam um IDH médio de 0,701 para o conjunto de municípios atendidos por cooperativas e de 0,666 para os não servidos (a referência 1 – quanto mais alto, melhor).

Aliás, pode-se afirmar que, nesse modelo organizacional, o social se confunde com o econômico (manifesta-se uma espécie de “dois em um”). Essa reunião de propósitos foi bem traduzida pelo ex-presidente Fernando Henrique Cardoso que, em pronunciamento na cerimônia de abertura do Rio Cooperativo 2.000 (4 de dezembro), proclamou: “A cooperativa, como uma empresa, caracteriza-se por aliar diretamente, na mesma organização cooperativa, dois aspectos fundamentais do desenvolvimento sustentável: a racionalidade econômica e o sentido da solidariedade social. Um híbrido de empresa e organização do terceiro setor, uma empresa com coração”.

É dizer que representam empresas diferentes e constituem o modelo antecedente, a origem, o cerne do que se convencionou chamar de economia colaborativa, compartilhada ou ainda de rede, tão prestigiada e difundida atualmente pelo mundo. A conexão, aqui, se estabelece por características como: i) estrutura e outros recursos compartilhados (investimentos otimizados) para o atendimento, gerando economia para os usuários; ii) propriedade compartilhada do empreendimento (cada participante se torna um pequeno empreendedor); iii) decisões (o que e como) compartilhadas entre os usuários (empoderamento do consumidor); iv) soluções compartilhadas por meio da ajuda mútua (troca de serviços – quem tem empresta para quem não tem, por exemplo) e v) resultados compartilhados entre os usuários-proprietários. A reputação e a confiança são outros dois aspectos-chave comuns a ambas as iniciativas. Daí a legitimidade e conveniência do emprego das locuções economia da cooperação ou economia da mutualidade.

Cooperativismo, em síntese, na definição de Robert J. Shiller (Nobel de Economia em 2013) é sinônimo de “boa sociedade” (Segunda Cúpula Mundial do Cooperativismo. Quebec, Canadá, 7 de outubro de 2014).

* Ênio Meinen, advogado, pós-graduado em direito (FGV/RJ) e em gestão estratégica de pessoas (UFRGS), e autor/coautor de vários artigos e livros sobre cooperativismo financeiro – área na qual atua há 32 anos -, entre eles “Cooperativismo financeiro: percurso histórico, perspectivas e desafios”. Atualmente, é diretor de operações do Banco Cooperativo do Brasil (Bancoob). (*) Conteúdo com subsídios do (futuro) livro “Cooperativismo financeiro – virtudes e Oportunidades: ensaios sobre a perenidade do empreendimento cooperativo” (lançamento em setembro de 2016, durante o 11º Concred, no RJ). Este artigo foi publicado na revista Gestão Cooperativa (nº 78)

Brasília (23/8/16) – Com a intenção de padronizar processos ligados à atividade de Recursos Humanos, o Sescoop/RS lançará, amanhã, em Porto Alegre (RS), o Manual de Boas Práticas de RH. O evento será marcado por um seminário, a ser realizado na sede da Escoop, e para o qual se espera a participação de representantes das cooperativas do Rio Grande do Sul.

O material foi desenvolvido por uma equipe de trabalho que reúne técnicos e gestores de RH de cooperativas gaúchas, além de consultores da empresa ADVB, instituída ainda em 2012, mas o processo de elaboração do conteúdo desse Manual foi iniciado no ano passado. O trabalho começou em 2012 e reforça o papel institucional do Sescoop/RS na elaboração e disseminação de manuais técnicos.

INSCRIÇÕES – O Seminário de Apresentação do Manual de Boas Práticas de Recursos Humanos para Cooperativas é gratuito, mas as vagas são limitadas. Os interessados podem clicar aqui para se inscreverem.

Programação

8h30 - Inscrições
8h45 - Abertura
9h - Palestra 1 - Manual de Boas Práticas de RH – com Cláudia Müller
10h15 - Intervalo
10h30 - Palestra 2 - Melhores Práticas em Gestão de Pessoas: Qual o papel do Engajamento no Trabalho? – com Ana Vazquez
12h - Intervalo
13h30 - Apresentação do Manual - Grupo de Trabalho de Recursos Humanos
15h - Apresentação do MBA Gestão de Pessoas nas Organizações Cooperativas - POA - 2016
15h30 - Intervalo
16h - Palestra Motivacional - Pessoas: O Grande diferencial Competitivo – com Eduardo Tevah
17h30 – Encerramento

São Paulo (19/8/16) – O Sistema Unicred, conjunto de instituições financeiras cooperativas, com forma e natureza jurídica próprias, de natureza civil, sem fins lucrativos, anuncia os resultados do primeiro semestre de 2016. A instituição conseguiu aumentar em 22,3% os depósitos totais, em relação ao mesmo período de 2015. O saldo médio dos depósitos ficou em R$ 7,9 bilhões ao final do semestre.
 
Os ativos totais cresceram 21,3% ante o ano anterior. O saldo total desses ativos ficou em aproximadamente R$ 10 bilhões. De acordo com Luciano Fantin, CEO da UNICRED do Brasil, apesar do momento econômico delicado pelo qual o país passa, esses primeiros seis meses de 2016 foram positivos para o sistema UNICRED.
 
“Mesmo com a instabilidade da economia brasileira, os números mostram que o sistema cooperativo de crédito tem superado os obstáculos e se mantido em crescimento”, afirma Fantin. O CEO ressalta que as sobras da UNICRED deverão crescer 7,2% neste ano, ante os 2,6% em 2015. “Esse montante deverá chegar a R$ 240 milhões”, completa o executivo.
 
O executivo salienta ainda que as cooperativas de crédito oferecem também benefícios às micro e pequenas empresas, outra importante fatia do mercado. “Além de atendimento personalizado, esse tipo de empreendedor tem acesso a produtos específicos para cada tipo de negócio, a custos muito competitivos. Com o objetivo de fomentar a economia, muitas vantagens são oferecidas às pessoas que querem empreender ou fazer algum tipo de melhoria no seu negócio”, destaca o CEO. 
 
Ele ressalta que as taxas são diferenciadas. Por exemplo, no cooperativismo de crédito, para a tomada de um capital de giro de até 365 dias, a taxa mensal cobrada é em torno de 1,74%, enquanto no sistema financeiro tradicional fica entre 2,39% e 3,14% ao mês. “Ou seja, com custo menor e atendimento personalizado, as cooperativas de crédito se tornam mais atrativas para as micro e pequenas empresas na hora de contratar empréstimos e financiamentos”, finaliza Fantin. 

Atualmente a Unicred é formada por 4 centrais, 35 cooperativas, 228 unidades de negócios e está presente em nove estados, reunindo mais de 175 mil cooperados. (Fonte: Unicred)

Brasília (18/8/16) – Com a intenção de padronizar processos ligados à atividade de Recursos Humanos, o Sescoop/RS lançará, no próximo dia 24/8, em Porto Alegre (RS), o Manual de Boas Práticas de RH. O evento será marcado por um seminário, a ser realizado na sede da Escoop, e para o qual se espera a participação de representantes das cooperativas do Rio Grande do Sul.

O material foi desenvolvido por uma equipe de trabalho que reúne técnicos e gestores de RH de cooperativas gaúchas, além de consultores da empresa ADVB, instituída ainda em 2012, mas o processo de elaboração do conteúdo desse Manual foi iniciado no ano passado. O trabalho começou em 2012 e reforça o papel institucional do Sescoop/RS na elaboração e disseminação de manuais técnicos.

INSCRIÇÕES – O Seminário de Apresentação do Manual de Boas Práticas de Recursos Humanos para Cooperativas é gratuito, mas as vagas são limitadas. Os interessados podem clicar aqui para se inscreverem.

Programação

8h30 - Inscrições
8h45 - Abertura
9h - Palestra 1 - Manual de Boas Práticas de RH – com Cláudia Müller
10h15 - Intervalo
10h30 - Palestra 2 - Melhores Práticas em Gestão de Pessoas: Qual o papel do Engajamento no Trabalho? – com Ana Vazquez
12h - Intervalo
13h30 - Apresentação do Manual - Grupo de Trabalho de Recursos Humanos
15h - Apresentação do MBA Gestão de Pessoas nas Organizações Cooperativas - POA - 2016
15h30 - Intervalo
16h - Palestra Motivacional - Pessoas: O Grande diferencial Competitivo – com Eduardo Tevah
17h30 – Encerramento

Curitiba (17/8/16) – Superação e sucesso no cooperativismo. Esse é o tema da palestra que será ministrada por Carlos Hilsdorf no 2º Encontro das Cooperativas do Núcleo Sudoeste, amanhã, no Clube Pinheiros, em Pato Branco (PR). Economista, pós-graduado em Marketing pela FGV, consultor de empresas e pesquisador do comportamento humano, Hilsdorf é reconhecido pelo mercado como um dos cinco melhores e mais requisitados palestrantes do Brasil. É autor do best-seller “Atitudes vencedoras”.

O evento é uma promoção do Sistema Ocepar e deverá reunir lideranças cooperativistas de diversos ramos que atuam na região. A programação será aberta às 18h pelo presidente do Sistema Ocepar, José Roberto Ricken, o vice-presidente da Coasul e coordenador do Núcleo Sudoeste, Jacir Scalvi, e presidentes das cooperativas anfitriãs. O Encontro encerra às 20h30. (Fonte: Ocepar)