O taxista Alan Câmara não lembra exatamente o dia em que se apaixonou pelo trabalho, mas sabe bem onde isso aconteceu: dentro de uma cooperativa. Tudo começou em 1997, logo após tirar a carteira de motorista, quando o pai, com quem divide a mesma profissão, o levou para a cooperativa Táxi União, de São Luís (MA). Assim como outros milhões de brasileiros, ele encontrou no cooperativismo uma forma de trabalhar com dignidade, garantir renda justa e crescer ao lado de pessoas que compartilham os mesmos valores. Ao longo de quase 30 anos, Câmara trabalhou em outras áreas, mas sempre voltava ao táxi. Formado em educação física, por um tempo se dividia entre as aulas e as viagens com passageiros, mas no momento em que o setor passou por seu maior desafio – com a chegada dos aplicativos de transporte – fez sua escolha definitiva.  Nessa época, decidiu se dedicar à gestão cooperativista e fortalecer a Táxi União para apoiar outros motoristas como ele a se manter no mercado de trabalho.  “A chegada dos aplicativos não teve tanto impacto na nossa cooperativa e a explicação está na essência do modelo do cooperativismo. A categoria de motorista tem um piso salarial muito abaixo e aqui a gente tem liberdade de empreender. De certa forma, o cooperativismo promove uma justiça social”, avalia o hoje diretor da Táxi União. A cooperativa, que antes atendia apenas passageiros avulsos, passou a fechar contratos com empresas, garantindo renda estável para os cooperados e gerando oportunidades para novos profissionais. “O coop abre portas para pessoas que, muitas vezes, não enxergavam possibilidade nenhuma de trabalho, mostra um novo caminho”. O gestor também fala com orgulho das famílias que cresceram junto com a Táxi União, de pais que transmitiram o ofício aos filhos e de profissionais que encontraram ali estabilidade em meio às incertezas do setor. “O cooperativismo é um porto seguro. Mesmo quem tem outra formação ou já tentou outros caminhos acaba voltando, porque aqui encontra segurança e perspectiva”, afirma. Valorização profissional  Essa sensação de segurança e pertencimento não é exclusiva da cooperativa maranhense de transporte. No Rio de Janeiro, a especialista em Gestão de Projetos em TI Daiane Alves, diretora-presidente da cooperativa LibreCode, viveu algo semelhante ao ver profissionais qualificados, antes invisibilizados pelo mercado tradicional, recuperarem a dignidade no trabalho cooperativo. Na cooperativa digital de tecnologia da informação, ela conta que a relação entre os cooperados é construída no dia a dia, com proximidade, transparência e corresponsabilidade.  “A gente não enxerga pessoas como recursos, mas como parte da construção da cooperativa. Os cooperados têm voz, participam das estratégias e compartilham não só os resultados, mas também as responsabilidades”, explica.  Para Daiane, estar e trabalhar no cooperativismo é assumir o protagonismo da própria trajetória. “É um modelo onde sua voz é ouvida, onde as decisões são construídas coletivamente e onde o resultado não pertence a uma estrutura distante, mas às pessoas que constroem o dia a dia da organização”, afirma. Além do ambiente de trabalho colaborativo e da gestão democrática, a gestora também destaca outro diferencial das cooperativas: o cuidado com as pessoas, principalmente em momentos de adversidade. Daiane recorda quando a LibreCode se mobilizou para apoiar um cooperado que perdeu tudo durante as enchentes no Rio Grande do Sul, em 2024. A resposta não foi apenas operacional, mas uma mobilização coletiva para ajudar alguém a reconstruir a vida. “O cooperativismo não se limita ao trabalho. Ele é uma rede de cuidado e responsabilidade compartilhada. Quando me lembro dessa experiência, fica claro que a transformação vem da forma como as pessoas se reerguem, se reconhecem e caminham juntas”. Trabalho cooperativo  As histórias de Alan e Daiane fazem parte de um movimento bem maior. As cooperativas brasileiras reúnem 25,8 milhões de cooperados, com muitas histórias de motoristas, analistas de sistemas, produtores rurais, professores, médicos e outros profissionais que se juntaram para empreender coletivamente e trabalhar com mais segurança e perspectivas.  Além disso, o setor emprega 578.035 pessoas em todo o país, segundo dados do AnuárioCoop 2025, número que vem crescendo de forma sustentada ao longo dos anos. “O cooperativismo é um modelo de negócios que demonstra constante capacidade de geração de empregos no Brasil, contribuindo de forma expressiva para a economia e o desenvolvimento social. Em um cenário de constantes desafios econômicos e mudanças no mercado de trabalho, as cooperativas têm se destacado por sua resiliência e capacidade de criar oportunidades de trabalho nos seus diversos ramos”, avalia a presidente executiva do Sistema OCB, Tania Zanella. 

Proposta que preserva primazia do Sistema S e segue para o Senado  O Plenário da Câmara dos Deputados aprovou, na noite de quarta-feira (22), o parecer da deputada Flávia Morais (GO) ao Projeto de Lei 6.461/2019, que institui o novo Estatuto do Aprendiz. A matéria, que integra a Agenda Institucional do Cooperativismo, segue agora para análise do Senado Federal.  A proposta substitui a atual Lei da Aprendizagem Profissional (10.097/2000) e estabelece novas diretrizes para a contratação e formação de jovens aprendizes no país. Entre os pontos abordados estão regras sobre jornada de trabalho, definição de                                                    Bruno Spada/Câmara dos Deputados cotas e parâmetros para a implementação dos programas de aprendizagem.  O objetivo central é ampliar o acesso de jovens entre 14 e 24 anos ao mercado de trabalho, com prioridade para adolescentes de 14 a 18 anos e pessoas em situação de vulnerabilidade social. O texto também mantém a possibilidade de participação de pessoas com deficiência sem limite máximo de idade.  Na prática, o objetivo do novo Estatuto do Aprendiz é simplificar processos de contratação e atualização de dispositivos operacionais e metodológicos dos programas de formação. A intenção é tornar o modelo mais eficiente e ampliar o alcance das iniciativas de qualificação profissional.    Atuação   O Sistema OCB, juntamente com as Confederações Patronais e demais entidades do Sistema S, atuou para garantir a preservação da primazia do Sistema S na oferta de cursos de aprendizagem profissional. Além disso, houve atuação para aperfeiçoar critérios relacionados às cotas de aprendizagem, com foco na adequação às características das atividades desenvolvidas pelas cooperativas e empresas.  “A preservação da primazia do Sistema S na oferta de aprendizagem profissional é essencial para garantir a qualidade, a capilaridade e a experiência de instituições que já são referência na formação de jovens no Brasil. Para o cooperativismo, isso traz mais segurança e previsibilidade, além de fortalecer um modelo que tem resultados concretos na qualificação profissional e na inclusão produtiva”, afirmou a presidente executiva do Sistema OCB, Tania Zanella.   A tramitação do projeto no Senado continuará sendo acompanhada de perto pelo Sistema OCB.     Saiba Mais:  Lei restabelece isenção de PIS/Cofins para coops de reciclagem  Encontro de TIC do Sistema S debate inovação e transformação digital  Banco Central e Sistema OCB debatem futuro do crédito cooperativo 

Sistema OCB acompanhou debates que discutiram qualificação, inclusão produtiva e segurança jurídica  Encerrada nesta quinta-feira (5), a II Conferência Nacional do Trabalho (II CNT) marcou a etapa final de um amplo processo de diálogo social voltado à construção de diretrizes para o futuro do trabalho no Brasil. O encontro, promovido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), resultou na consolidação de propostas destinadas ao fortalecimento das relações de trabalho, da negociação coletiva e da segurança jurídica.  O Sistema OCB acompanhou os debates ao longo de toda a conferência e participou das discussões técnicas que analisaram propostas elaboradas nas etapas estaduais realizadas entre setembro e dezembro de 2025. Delegados de todas as unidades da Federação participaram da etapa nacional, que reuniu cerca de três mil representantes e analisou centenas de contribuições encaminhadas pelos estados.    Construção coletiva  A etapa nacional da conferência consolidou propostas construídas ao longo de meses de debates realizados em todos os estados brasileiros. Durante o encontro em São Paulo, os 689 delegados credenciados, distribuídos entre representantes do governo, dos trabalhadores e dos empregadores, avaliaram as contribuições apresentadas nas etapas estaduais e deliberaram sobre as diretrizes consideradas prioritárias para orientar as políticas públicas relacionadas ao mundo do trabalho.  Entre os temas discutidos estiveram a ampliação das políticas de qualificação profissional, o fortalecimento da negociação coletiva, a promoção da inclusão produtiva, o aprimoramento dos instrumentos de proteção social e a atualização de atos normativos. Também estiveram em pauta os impactos das transformações tecnológicas e produtivas sobre o mercado de trabalho e a necessidade de adaptação das políticas públicas a esse novo cenário.  Dos 56 temas avaliados ao longo da conferência, os grupos consensuaram 17 propostas para deliberação na plenária final. Após a votação pelos delegados presentes, 10 propostas foram aprovadas por ampla maioria.  A conferência reafirmou ainda a importância do diálogo social e da construção tripartite — entre trabalhadores, empregadores e governo — como caminho para enfrentar os desafios do mercado e ampliar as oportunidades de emprego e renda no país.    Cooperativismo presente  O Sistema OCB participou ativamente das discussões da conferência, contribuindo com o olhar do cooperativismo sobre o futuro das relações de trabalho e o papel do setor na geração de oportunidades em diferentes regiões do país. Inclusive, foi líder da bancada dos empregadores em um dos grupos técnicos, cujo tema central tratou da Proteção e Inclusão Produtiva.  A delegação do cooperativismo foi formada por representantes das organizações estaduais e do Sistema OCB Nacional: Rodrigo Forneck, superintendente da OCB/AC; Lene de Matos, Gerente de Relações Institucionais do OCB/RO; José Pedro Pedrassani, assessor jurídico da Ocergs; Geraldo Magela, Assessor institucional do Sistema Ocemg; Enoque Gomes, engenheiro de segurança do trabalho  do Sistema Ocepar; Ângela Gedeon, assessora jurídica trabalhista do Sistema Oceb; e Bruno Vasconcelos, coordenador de Relações Trabalhistas e Sindicais da CNCoop e representante do Sistema OCB no evento.  “A presença do cooperativismo nesse debate é fundamental para demonstrar que é possível conciliar geração de renda, inclusão produtiva e valorização das pessoas. O modelo cooperativista nasce do trabalho organizado e da participação, e por isso tem muito a contribuir com a construção de soluções para o futuro do trabalho no país”, destacou Bruno.    Saiba Mais:  Sistema OCB debate cooperação agrícola com diretor-geral do IICA  Comunicadores do cooperativismo de crédito se reúnem em São Paulo  Brasil e China avançam em plataforma de cadeias verdes